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宁德市委编办采取措施助力人才工作发展

发布时间:2018-12-14 10:25 来源:宁德市委编办 字体显示:       阅读:

  宁德市委编办积极发挥人才工作领导小组成员单位作用,严管理,优服务,强监督,为各类人才提供有力机构编制保障。

  一、严格管理,夯实人才引进编制数据基石

  通过“三库比对”和核编证年审工作,进一步健全完善全市党政机关、事业单位以及工作人员电子信息资料库,推进机构编制实名制管理。从年龄、学历、性别等方面对数据库人才情况进行分析和研究,掌握部门机构设置和人员编制配备情况,分析编制配置方面存在的问题和原因,为人才引进和调剂夯实基础。优化编制资源,规范机构设置,规范编制使用,审核公务员考录和事业单位公开招聘申请使用编制计划,审核军转干部、引进优秀毕业生、博士研究生选调生、中小学高校及公立医院等招聘人员计划,对现有人员编制实行动态管理。

  二、优化服务,打造人才引进审核绿色通道

  实施“三都澳人才计划”,制定出台《宁德市直事业单位高层次人才专项编制管理办法(试行)》,每年专项预留30名事业编制,用于市直满编事业单位引进高层次人才,发挥事业编制招才、引才、留才的蓄水池功能。机构编制部门会同卫计、人社部门出台《关于市属公立医院实行人员控制数管理实施意见(试行)》,推进市属公立医院编制管理创新。对事业单位公开招聘,本科及以上紧缺急需专业毕业生招聘,公务员考试(含参公),高校、医院引进硕士以上学位毕业生,北大、清华(博士、硕士)引进生等各类人才,开通“绿色通道”,配备专门工作人员,实现“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”,及时快捷办理核编、入编手续。

  三、强化监督,守牢人才引进工作纪律底线

  建立健全机构编制与组织、人社、财政等相互配套协调的约束机制,通过“三库比对”方式,推动机构编制联合监督检查。依托12310举报电话,加强社会监督,维护编制管理工作的严肃性和纪律性,优化人才引进环境。坚持把人才引进纳入编制管理的轨道,在人才引进的实践中规范编制管理。

  (宁德市委编办供稿)

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