一是加强编制保障。结合推进乡镇机构改革和经济发达镇行政管理体制改革，指导7个县（市）统筹调剂253名编制下沉倾斜给21个经济发达镇。据统计，全市每个经济发达镇平均核定的编制数量比普通乡镇（街道）多33名左右。

二是加强人才保障。研究出台《泉州市经济发达镇事业编制周转使用管理规定》，从市本级事业编制盘子中统筹单列50名事业编制，专项用于满编或超编的经济发达镇引进紧缺急需人才和高学历人才的周转保障。

三是加强干部保障。结合市县中青年干部双向交流挂职，注重从选派的28名到基层挂职锻炼的干部中择优选取8位优秀年轻干部到晋江、石狮、南安等地的8个经济发达镇担任党委副书记，切实把经济发达镇作为全市年轻干部培养锻炼的重要基地。

（泉州市委编办供稿）