永定区委编办积极履行人才工作领导小组成员单位职责，立足职能定位、聚焦主责主业、创新人才工作机制，围绕区委中心工作、重点项目、重点任务、产业发展需要，为全区人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。

一是做好科学测算。建立人员增减台账，对下一年度拟退休人员数量进行测算，充分考虑各单位的空编率、年龄、学历、专业、男女比例等实际情况，本着改善人员结构、提升服务效能的原则，对各单位上报的招聘计划进行审核。二是实行总量控制。预留军转安置、定向委培、优秀毕业生等政策性用编需求，按照“严控总量、统筹使用、动态平衡”的原则，以机构编制实名制数据库为依托，结合全区行政事业编制总量和实有人员情况，统筹全区各类人才用编。三是突出重点保障。优先保障教育卫生、乡村振兴等民生事业，重点向经济社会发展和基层一线倾斜，结合机关事业单位改革发展，对职能弱化、任务减少或即将撤并的单位，原则上不安排用编进人计划。