为进一步强化乡村振兴人才支撑，闽清县委编办强化服务理念，主动作为、科学谋划，全面推进乡村人才振兴工作。

一是调整机构设置，搭建乡村人才振兴“新平台”。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，深化农业农村领域事业单位改革，整合县农业农村局所属10家事业单位，组建县乡村振兴发展中心、县农业技术推广中心。积极落实上级关于调整扶贫开发和乡村振兴相关机构的要求，在县农业农村局、16个乡镇综合技术保障中心分别加挂“县乡村振兴局”、“乡村振兴发展中心”牌子，明确机构职责，打通乡村振兴机构设置“最后一公里”，构建起县乡两级全覆盖的乡村振兴工作体系，充分吸引人才回流，投身乡村振兴事业。

二是加强编制保障，强化乡村人才振兴“源动力”。统筹调剂全县存量事业编制，建立“专项编制池”，优先用于引进乡村振兴领域高层次人才。坚持“乡村振兴，人才先行”理念，落实“应招尽招”工作要求，认真审核基层用编计划，将编制向基层卫生、教育、农业农村等人才紧缺领域倾斜。2022年以来共批准50多名编制用于乡镇基层亟需人才招聘。

三是聚焦重点领域，保障乡村人才振兴“核心区”。乡村人才振兴，离不开乡村教育的发展。深入开展“县管校聘”改革，结合县情实际，核定全县中小学职专及公办幼儿园教职工人员控制数，由教育部门按照班额、生源等情况，充分考虑乡村小规模学校、城镇化进程和高考综合改革的实际需要进行统筹分配。配合教育部门落实统招编外教师入编工作，增强乡镇编外教师“归属感”，缓解基层教师人才流失现象。2022年以来共完成乡镇小学统招编外教师入编20多人，进一步充实了乡村教育人才力量。

（闽清县委编办供稿）