南平市委编办聚力“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，按照省委、市委部署要求及市委“五增”目标（增绿提质、增强支撑、增进福祉、增创特色、增固底板）、“六重”要求（重要嘱托、重大政策、重大改革、重点项目、重大民生、重大风险），创新实施“33210”工作机制，即以“三争”带“三学”，着力攻坚10大重点课题和10项重点任务，强化党建引领，推动机构编制工作高标准高质量发展。

一是聚力深学争优，让本领“强起来”。创新开展“学习型党委、学习型支部、学习型党员”创建活动，修订《理论学习中心组学习制度》，建立理论学习列入办室务会议“第一议题”、“第一内容”制度，制定各党支部年度学习任务清单和党员个人自学计划，统筹好思想政治、业务知识、历史知识、传统文化、省情市情等各方面知识学习，着力营造“领导班子带头学、党员干部跟进学、联系实际转化学”的浓厚氛围，全面提升政治能力、创新意识、服务本领，打造“开口能讲、提笔能写、遇事能办、问策能对”的复合型机构编制干部。

二是聚力敢为争先，将冲劲“鼓起来”。坚持把调查研究贯穿于机构编制工作全过程，围绕党的二十大报告、二十届二中全会关于机构编制工作的决策部署和全国、全省编办主任会议的重要部署，找准发力点，前瞻性谋划10大重点课题，围绕破解机构编制资源供需矛盾、提升基层治理质效、夯实教育科技人才支撑、事业单位评估等基础性研究，大兴调查研究之风，在保障中心、服务大局上提供决策依据。同时，健全评优评先等激励机制，引导党员干部队伍进一步提高工作标准，改进工作方法，优化工作流程，提高工作效率。

三是聚力实干争效，把成绩“拼出来”。坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“三化五定”（任务项目化、项目清单化、清单具体化，定目标、定举措、定时间节点、定责任人、定奖惩）闭环运作方式确定10项重点攻坚任务，以争的勇气、抢的劲头、拼的姿态在落实机构改革任务、满足民生领域用编刚需、建设武夷山国家公园保护发展带、服务南平文物保护和考古研究、人才引进等方面攻坚发力，并积极探索“两权分离、动态调剂、抓大放小、营池活水、整合优化”管理机制，统筹优化机构编制资源配置，助力南平市委“五增”目标。

（南平市委编办供稿）