罗源县坚持把机构编制资源作为推动教育科技人才一体发展的关键支撑，以机制创新助力高素质专业化人才队伍建设。一是强化编制统筹，保障“带编引才”机制。统筹中小学教职工编制资源，优先用于紧缺学科高层次教育人才引进。2025年支持教育局赴省会、西南等地多所高校开展9轮校园招聘，采取“带编进校、现场面试、当场签约”模式，共引进教师117名，其中高层次人才62名，有效提升师资队伍的学历层次与专业能力。二是畅通回流通道，服务本土人才回归。在编制总量内单列计划，建立罗源籍在外教育人才信息库，协同解决工龄认定、档案转接等问题。2023年以来，12名罗源籍优秀教师通过“回归绿色通道”顺利入编返岗，填补物理、政治等学科师资缺口，增强队伍稳定性。三是支持柔性引才，集聚优质教师力量。对不占编的柔性引进人才，开辟专项备案通道。支持县职业中学引进中国工艺美术大师担任客座教授，保障其团队开展工艺美术专业建设；同步支持8个省市名师工作室结对帮扶、10名专家开展教学指导，推动教学创新与技术传承有机融合，促进教育链与人才链、产业链对接。

（罗源县编办供稿）