泉州市从体制机制建设、政策支持保障、服务管理优化等方面精准发力，赋能人才工作高质量发展。一是聚焦体制机制，构建高效的职责体系。结合机构改革和部门“三定”规定修订，调整优化人才服务保障机构职能，指导相关部门将本行业、本领域人才工作和人才队伍建设等主要职责纳入部门“三定”规定，明确部门各司其职，强化人员配备，做到人才事业发展“有机构、有人员、有力量”。二是聚焦资源配置，构建坚实的服务矩阵。通过优化调整统筹部分事业编制，重点用于保障义务教育、招商引资、文物保护等领域人才所需。依托机构编制实名制系统，不断提高编制使用效益，服务保障高层次人才引进、专业化人员招聘，2025年共核准高层次人才用编计划177名。三是聚焦创新管理，拓展有效的保障路径。在相关公办高校开展人员控制总量管理，试行以来共引进博士7名、硕士62名。2025年统筹200名事业编制用于设立“人才周转编制池”，为相关单位引进培育急需的高层次人才提供编制保障，支持新型科研机构高质量发展。

　　（泉州市委编办供稿）