近年来，漳州市长泰区以体制机制改革为抓手，持续创新机构编制管理，统筹优化资源配置，推动教育、科技、人才三个领域深度融合，为区域经济社会高质量发展注入新动能。一是优化机构设置，理顺工作机制。针对教育、科技、人才工作分散、协同不足等问题，从顶层设计入手，重塑组织架构，健全运行机制。做强区委人才工作领导小组和区委教育工作领导小组两大统筹平台，推动教育规划、人才战略、科技创新协同推进。在区委组织部设立人才科，负责人才政策制定和统筹协调等工作；组建区人才服务中心，承担人才引进、政策兑现、事务代办等具体人才服务工作。充分发挥组织部门职能优势，建设区域性产学研科创走廊，与北航、厦大等高校深化合作，搭建产业人才大数据管理系统，设立高校科技成果转化工作站，推动科研成果加快转化落地。二是创新编制管理，破解引才难题。针对编制总量有限与重点领域引才需求之间的矛盾，设立“人才编制周转池”，将分散的空编资源集中统筹，重点保障产业发展、项目建设、民生事业等领域高层次人才引进用编需求。通过周转编制的精准投放，有效破解“有编不用”与“急用无编”的结构性矛盾。同时，在基础教育领域推行编制“周转使用”，建立跨校统筹、动态调整机制，为新建的第五实验小学、第六实验幼儿园等学校提前预拨急需编制，有力保障了教育事业优质均衡发展。三是强化服务协同，提升留才效能。在盘活编制资源、畅通引才渠道的基础上，注重以优质服务留住人才、用好人才。依托区企业服务中心，整合涉企服务力量，选派驻企特派员下沉一线，帮助企业解难题、送政策。2024年以来，相关职能部门协同发力，精准对接人才个性化需求，帮助2名外籍人才争取永久居留资质，为台湾创业人才落实“人才贷”及免租金优惠累计120万元。同时，依托教师进修学校、名师工作室等平台，持续完善教师成长体系，组织骨干教师开展山海协作交流10余批次，对接省内外名校20余所，募集奖教资金1000万元，支持33个工作室建设，为教育人才成长搭建平台。通过编制保障与服务优化协同发力，全区已引进培育高层次人才151名。

（长泰区委编办供稿）