近年来，霞浦县委编办以体制改革、制度创新、人才招引为突破点，多措并举扎实做好机构编制服务保障工作，为全县医疗卫生事业高质量发展保驾护航。一是以体制改革为关键点，破解运行不畅难题。以紧密型县域医共体建设为抓手，整合县医院、中医院、妇幼院及12家基层卫生院、3个社区卫生服务中心资源，构建“县级龙头带动、乡镇枢纽支撑、村级兜底服务”的三级联动服务体系。积极推行“县管乡用、乡聘村用”人员管理机制，促进优质医疗资源有效下沉。在疾病预防控制体系方面，整合县疾控中心与卫生监督所，重新组建县疾病预防控制中心并加挂卫生监督所牌子。在县卫健局加挂疾控局牌子，进一步明确其在疫情监测、流调防控和卫生监督执法等方面的职能，构建起指挥高效、协同有力的疾控工作新格局。二是以制度创新为切入点，破解编制紧缺难题。依据县医院发展实际和床位规模，按照实际开放床位1:1配比核定人员岗位，有效缓解编制供需矛盾。同时，推行编制统筹使用和备案管理机制，赋予县卫健局在总量内根据服务人口、床位、地域等因素统筹分配编制的自主权，方案经审核备案后即可实施。此外，建立编制资源动态调整机制，以人口数据为基础，每5年对乡镇卫生院编制总量进行优化调整，重点向下浒卫生院等具有品牌特色的乡镇卫生院倾斜，并为新设立的松山社区卫生服务中心核定事业编制，实现了编制资源的精准配置和高效利用。三是以人才招引为着力点，破解力量薄弱难题。通过建立高层次人才专项编制周转池，每年提供一定专项编制用于人才引进，并在县直事业编制总量内划定一定编制专项用于卫生领域，有效保障满编单位引进急需人才。拓宽基层人才补充渠道，采用“公开招聘+定向培养”双轨模式，利用乡镇卫生院空编安置农村定向免费医学生；落实大学生村医专项计划，全面推行“乡聘村用”，2021年以来累计招聘各类人员633名。

（霞浦县委编办供稿）