为建立机构编制管理与人才引进相适应的科学机制，进一步提高机构编制资源配置效率，优化人才引进保障机制，福安市探索出台《事业单位人才编制周转池制度》，为福安建设提供人才保障。

一是总量控制，动态调整。通过深化改革整合机构核减编制、履职评估核减职能弱化单位编制、监督检查清理收回单位长期空余编制等途径，调剂一定数量的事业编制作为基数，建立“人才编制周转池”。按照“总量控制、专编专用，单列管理、循环使用，实名登记、动态调整，人才导向、高端优先”的管理使用原则，对周转池编制实行动态调整，推动“人才编制周转池”使用效益最大化。

二是明确范围，规范流程。确定申请使用事业单位人才周转池编制的范围，规范周转池编制的申请、核准、收回流程，保障重点领域、重点工作等专业技术人才引进。同时，严格按照“减一收一”原则，使用单位人员出现调离、辞职（退）、自然减员等情况的，所使用周转编制予以收回，仍纳入人才编制周转池。

三是协同高效，强化监督。强化齐抓共管理意识，进一步加加与组织部、人社局等部门联动，做到既分工负责又相互监督，确保周转编制不被挤占挪用。对周转编制进行动态监管，科学把控使用情况，加强日常管理和信息沟通，对使用过程中违反机构编制纪律的，将收回周转池编制，停止办理其他机构编制相关业务。

（福安市委编办供稿）