新罗区立足乡镇（街道）换届后干部队伍能力提升关键节点，聚焦主要领导、新任干部、一线经办人员等3类核心群体，组织开展分层分类培训，扎实推动乡镇（街道）履职事项清单落地见效。一是“头雁领航”强引领，压紧压实责任链条。紧盯党政主要负责人“关键少数”，以上率下推动清单落实落地。6月中旬，区委常委会召开专题会议，组织20个镇街党（工）委书记及区直相关部门主要负责同志50余人集中学习，重点围绕基本履职事项、配合履职事项和上收事项的权责边界进行系统解读，明确“一把手”抓清单落实的第一责任。会后，各镇街第一时间将清单学习纳入班子常态化学习内容，推动主要领导带头运用清单履职，形成区委统一领导、部门协同配合、镇街主体落实的工作落实体系，从源头拧紧清单履职责任链条。二是“靶向赋能”补短板，夯实新任履职根基。针对换届后新任领导干部、新进机关人员业务不熟、经验不足等问题，把清单编制、运用、考核、问责等内容纳入区委党校主体班次必修课程，做到培训必讲、逢训必学。今年以来，面向2022年以来新录用公务员、新一届镇街组织委员和2026年春季主体班学员，组织专题培训4场次，累计培训500余人次。课程注重理论与案例结合，重点解析清单在日常管理、民生服务、基层治理中的具体应用场景，帮助新任干部快速建立清单思维、熟悉运用规则。三是“实战练兵”破难题，打通落地“最后一公里”。立足基层一线经办人员、综合执法队员等实操岗位需求，坚持“缺什么补什么”，破解清单落地“最后一公里”难题。统筹市、区两级行业主管部门业务骨干组建专项指导组，下沉镇街开展“送学上门”。围绕农业农村、城市管理、住建等领域高频执法事项，以及部门与镇街权责边界划分、配合履职流程衔接等实操关键环节，采取案例复盘、现场答疑、模拟执法等形式，开展10期下沉专题实操培训。通过面对面精准指导，有效打通部门与基层工作衔接的“最后一公里”，基层人员依单履职能力明显提升。

（新罗区委编办供稿）